Eerlijke kennis over werven
Praktische artikelen over het werven van uitvoerend personeel — zonder verkooppraat, mét rekensommen.
Waarom je vacature al maanden openstaat (en wat er wél werkt)
Je vacature staat op Indeed en je eigen site, maar er komt niks binnen. De verklaring is simpel: 85% van je doelgroep zoekt niet actief. Zo bereik je ze wel.
Lees artikel →Wat kost een sollicitant je echt? De eerlijke rekensom
Bureaufee, uitzendmarge, jobboard of eigen campagne: de kosten per sollicitant en per aanname verschillen enorm. De eerlijke rekensom op een rij.
Lees artikel →Waarom je nieuwe sollicitanten binnen 24 uur moet bellen
De helft van de kandidaten haakt af als je te laat belt. Waarom snelheid het verschil maakt tussen een aanname en een gemiste kans — en hoe je het simpel regelt.
Lees artikel →De beste kandidaat heeft al een baan. En dat is goed nieuws.
Ervaren vakmensen zijn zelden werkloos en reageren nooit op vacaturesites. Waarom dat goed nieuws is — als je weet hoe je ze bereikt.
Lees artikel →De talentpool: waarom elke volgende vacature goedkoper wordt
Elke sollicitant die je niet aanneemt is waardevol — als je hem bewaart. Hoe een talentpool van verloop een kleiner probleem maakt.
Lees artikel →Uitzendbureau, W&S-bureau of zelf werven? De eerlijke vergelijking
Elke route heeft een prijs en een keerzijde. Een eerlijke vergelijking van uitzenden, werving & selectie, jobboards en de eigen wervingscampagne.
Lees artikel →De vacaturetekst die wél werkt: 7 regels voor uitvoerend personeel
Geen 'gemotiveerde teamspeler' meer. Zeven concrete regels voor een vacaturetekst waar monteurs, chauffeurs en koks daadwerkelijk op reageren.
Lees artikel →Vraag de gratis vacaturecheck aan: in 15 minuten de rekensom voor jouw openstaande vacature. Vrijblijvend.
Gratis vacaturecheck