Uitzendbureau, W&S-bureau of zelf werven? De eerlijke vergelijking

Er is geen slechtste keuze — er is wel een verkeerde keuze voor jóuw situatie. De eerlijke plussen en minnen per route.

Het uitzendbureau

Goed voor: morgen iemand op de vloer, piekdrukte, geen risico. De keerzijde: de marge loopt per jaar in de duizenden euro's, de kracht blijft van het bureau, en je bouwt zelf niets op. Prima als noodverband, duur als structurele oplossing.

Het W&S-bureau

Goed voor: specialistische of leidinggevende functies waar je zelf het netwerk niet voor hebt. De keerzijde: €6.000-8.000 per aanname, je betaalt per losse vacature opnieuw, en "no cure no pay" garandeert alleen dat je niet betaalt als er niks gebeurt — je vacature staat dan nog steeds open.

Zelf op jobboards

Goed voor: functies waar veel actieve zoekers voor zijn. De keerzijde: voor uitvoerend vakwerk zijn die er nauwelijks — je bereikt de 15% actieve zoekers samen met al je concurrenten, en betaalt per klik steeds meer voor steeds minder.

De eigen wervingscampagne

Goed voor: uitvoerende functies met structureel tekort, en werkgevers die vaker dan eens per jaar iemand nodig hebben. Je bereikt via social media óók de mensen die niet zoeken, betaalt een vast maandbedrag in plaats van een fee, en bouwt een talentpool op die van jou blijft. De keerzijde, eerlijk: het is geen wondermiddel voor overmorgen (eerste sollicitant meestal binnen een week, campagne op stoom in twee tot vier weken) en het aannemen blijft je eigen werk.

De vuistregel

Eén keer per drie jaar iemand nodig? Neem het bureau. Elk jaar (of vaker) een vacature in dezelfde functiegroep? Dan is een eigen wervingskanaal met talentpool vrijwel altijd de goedkoopste route — en de enige die elk jaar béter wordt in plaats van duurder.